W tym celu zapytał o zdanie na ten temat kilkuset członków kościołów. Ludzie ci pochodzili z 60 różnych wspólnot. Odpowiedzi było wiele. Rainerowi udało się jednak wyszczególnić te, które padały najcześciej.

Oto te cechy:

- Miłość do swojej wspólnoty: "Jeżeli wiemy, że nasz pastor nas kocha, wszystko inne się dopasowuje. Jeżeli nie, nic innego nie ma znaczenia".

- Skuteczne głoszenie: "Nie oczekuję, by mój kaznodzieja był najlepszy na świecie. Chcę tylko wiedzieć, że każdego tygodnia spędza czas ze Słowem Bożym, by uczyć nas skutecznie i konsekwentnie".

- Silny charakter: "Nie ma pastorów doskonałych, ale chcę mieć pastora, którego charakter jest nienaganny w sprach moralnych, rodzinnych i finansowych".

- Dobra etyka pracy: "Nie chcę mieć ani pastora pracoholika ani pastora leniwego"

- Wskazuje wizję: "Nasz kościół ma wiele możliwości. Chcę wiedzieć, co zrobimy, by przynieść zmiany w naszej społeczności i świecie".

- Uosabia zdrowe przywództwo: "Pastor powinien być zrównoważony - być silnym przywódcą, ale nie dyktatorem".

- Jest pełen radości: "Nasz pastor jest człowiekiem radości. Jego radość i entuzjazm są zaraźliwe. Kocham go za to!".

- Nie ulega krytykom: "Wiem, że każdy pastor ma krytyków. Wiem też, że radzenie sobie z nimi jest trudne. Chcę, żeby pastor wiedział, że większość go popiera i chcę, by nie pozwolił, by mniejszość dyktowała mu jak ma prowadzić kościół i służyć".

- Przejrzystość: "Każdy pastor, jakiego miałem/miałam, był otwarty i transparentny, jeżeli chodzi o kościół i kierunek, w jakim podążaliśmy. To na pewno sprawiło, że nasza wspólnota była zdrowsza".

- Jest wzorem ewangelizacji: "Nasz pastor jest pełen pasji, jeśli chodzi o głoszenie ewangelii. Jego serce i postawa są zaraźliwe".

Źródło: Christian Post